8 marca obchodzimy Międzynarodowy Dzień Kobiet, a wraz z nim celebrować będziemy wspaniałe kobiety w naszym otoczeniu i na całym świecie. Chcielibyśmy wykorzystać ten szczególny dzień jako okazję, aby ponownie skupić uwagę na czterech wyjątkowych kobietach z kart historii GOJO. Ponieważ bez nich powstanie i rozwój GOJO z pewnością wyglądałyby inaczej.
Goldie Lippman – kobieta z wizją
Firma GOJO została założona w marcu 1946 roku, krótko po zakończeniu II wojny światowej. Był to czas, kiedy kobiety wkraczały na rynek pracy i obejmowały stanowiska dotychczas zajmowane przez mężczyzn. Współzałożycielka GOJO, Goldie Lippman, była jedną z tych kobiet. Pracowała jako nadzorca w fabryce gumy w Akron w stanie Ohio, ówczesnej „gumowej stolicy” świata. Goldie i jej współpracowniczki przekonały się o tym, jak trudno jest domyć ręce po długim dniu pracy w fabryce. Mężczyźni, którzy pracowali w fabrykach gumy przed wojną, po zakończeniu zmiany, zanurzali ręce w chemikaliach, takich jak parafina i benzen, aby pozbyć się grafitu i sadzy. Te żrące chemikalia mocno niszczyły ręce pracowników, a kobiety po prostu nie chciały ich używać. Goldie i jej mąż Jerry postanowili więc poszukać lepszego rozwiązania.
Umiejętności w zakresie prognozowania i finansów
Jerry współpracował z chemikiem z Kent State University nad stworzeniem pierwszego w historii środka do czyszczenia rąk, który w zaledwie jednym kroku pozwalałby na skutecznie usunięcie trudnych zabrudzeń, jednocześnie będąc bezpiecznym dla skóry. Niedługo potem Goldie i Jerry założyli prężnie rozwijającą się firmę: GOJO. Początkowo małżonkowie pracowali w piwnicy rodzinnego domu, a następnie przenieśli się do zaadaptowanego budynku stacji benzynowej. Goldie zarządzała operacjami młodej firmy, w tym polityką cenową, zaopatrzeniem i finansami, podczas gdy Jerry był odpowiedzialny za sprzedaż, produkcję i udoskonalanie produktów. Goldie wykazała się umiejętnością prognozowania, odkładając zyski wygenerowane w pomyślnych czasach, aby zapewnić GOJO przetrwanie trudniejszych okresów. Jej sposób planowania różnych scenariuszy i budowania firmy w długoterminowej perspektywie był kluczowy dla sukcesu 75-letniej rodzinnej firmy w dobrych, jak i gorszych czasach.
Kultura GOJO, ukształtowana przez kobiece dłonie
Na długo przed tym, zanim można było mówić o równych możliwościach w miejscu pracy, wyznawana przez GOJO wartość polegająca na stawianiu ludzi na pierwszym miejscu dała w szczególności kobietom doskonałą okazję do wniesienia znaczącego wkładu do firmy i osobistego rozwoju. Pierwszym pracownikiem GOJO po Goldie i Jerrym była Eleanor Morris. Eleanor zajmowała się produkcją środków do czyszczenia rąk GOJO, podczas gdy Jerry kontynuował pracę w sprzedaży, a Goldie prowadziła księgowość.
W latach 50. dwie inne kobiety, Wave Swigert i Nancy Foose, zarządzały fabryką GOJO i zapoczątkowały kobiece kierownictwo związane z łańcuchem dostaw. Wave zarządzała produkcją dozowników, a zespół Nancy wytwarzał opakowania na mydło. Zarówno Wave, jak i Nancy pracowały w GOJO przez dziesiątki lat. Wave przeszła na emeryturę po około 50 latach pracy – to się nazywa zaangażowanie!
Te cztery kobiety – Goldie, Eleanor, Wave i Nancy – odegrały kluczową rolę w kształtowaniu wizerunku GOJO jako wspaniałej firmy we wczesnych latach istnienia rodzinnego biznesu. Swoim oddaniem i zaangażowaniem przetarły szlak dla wielu kobiet zajmujących kierownicze stanowiska w GOJO.
